集聚爱国奉献的优秀人才

原标题:集聚爱国奉献的优秀人才

全国组织部长会议提出,施行 更加积极、更加开放、更加有用 的人才政策,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大斗争 中来。硬实力、软实力,归根究竟 要靠人才实力。本期我们围绕人才部队 建设开展交流研讨,敬请注重 。

——编者

“精准滴灌”培育 人才

培育 人才立异 能力不是“花拳绣腿”,更不是“表面文章”,而是实真实 在的开展 所需、形势所要。要围绕国家重大战略开展 ,聚焦共建“一带一路”、京津冀协同开展 、长江经济带开展 、粤港澳大湾区建设、雄安新区建设、海南深化改革开放等,强化人才撑持措施,优化配置人才资源。

培育 方式要做到“精准滴灌”。针对不同领域、不同类别、不同层次人才的性格特点、专业专长 、综合能力等状况 ,制定个性化“培育 菜单”。可以建设一批高层次立异 型科技人才培育 基地,加强领武士 才、核心技能 研发人才培育 ,提高自主立异 能力。采纳 师带徒方式,完善“绝技绝活”传承机制,大力培育 开发具有工匠精力 的高技能人才,支撑中国制造向中国发明 迈进。

资源投入要做到“有的放矢”。牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念,舍得投入、大胆投入、有用 投入,建立健全多层次、多渠道的人才投入机制,把培育人才立异 能力所需的机器设备、活动组织、平台搭建等费用,作为重点投入经费保障到位。

(刘晓超)

集聚爱国奉献的优秀人才

开释 高精尖缺人才立异 能量

习近平总书记强调,在要害 领域、卡脖子的当地 要下大功夫。立异 驱动的本质是人才驱动,引进高精尖缺人才是最要害 的。只有不断加大引进力度、提高 育才干 力,才干 充沛 开释 高端人才的立异 创业活力。

加大选才用才精准度。通过体系 、全面、继续 的学科开展 战略研讨 ,研判我国现代化进程对科技火急 需求的定位和方向。着眼“新旧动能转换与产业结构晋级 ”等战略安置 ,针对高端核心技能 、元件、配备 和工艺等需要打破 的方面,加强者 才部队 建设的顶层设计,积极引进具有国际视野的战略科学家和高水平人才。

高精尖缺人才干 否发挥最大效用,要害 在于各项政策、效能 保障等是否到位。在推进 重大科技专项立项过程中,要明确立项后项目不变、人员不换、经费不少,给相关领域科研人员压好担子、铺好路子。通过政产学研金紧密结合,深化科研组织方式和结构改革,带动各领域科技立异 全面开展 ,继续 发力解决科技难题。要统筹政府、市场、社会等各方面资源,为人才和企业提供创业孵化、出产 运营 、产业链拓展等立异 效能 体系,更好为国家重大战略开展 提供人才撑持。

(江苏省常州市委组织部 周洁)

校准人才评价标尺

推进 高质量开展 ,人才是重要引擎。人才评价是人才使用的重要条件 ,是人才成长 的明显 导向。近年来,虽然各区域 现已 加大了对人才培育 、使用等方面的政策撑持、资金投入力度,但人才评价准度、管理精度不行 等问题,仍是影响人才作用发挥的重要因素。

建设爱国奉献、充满活力的人才部队 ,要从改善 人才评价机制下手 ,让人才评价的标签“既能贴,还能摘”,破除“一评定毕生 ”的做法。要改善 和完善人才评价机制,把道德 、能力和业绩等作为发现评价人才的主要规范 ,对人才在一定时期内做出的业绩、发明 的价值、取得 的学术成就等,进行综合分析、守时 研判、科学评价。

不断强化人才评价成绩的使用,是推进人才评价机制自我革新、坚持 繁荣 生命力的重要方式。要改善 和完善人才评价的动态监管机制,摒弃终身制思维,为人才的“帽子”划定使用年限和使用规模 。对评价周期内没有发挥应有作用的人才,该“摘帽”的要及时“摘帽”,该调整下来的进行及时调整;对那些评价周期内做出业绩和贡献的人才,要及时为他们“戴帽”,让他们名利双收。

(贵州省遵义市委组织部 冉鹏)

让人才活水流向底层

与发达区域 相比,底层 资源匮乏、工作条件相对较差,对人才的吸引力不足。只有不断强化政策引导,精准对接和满足底层 人才需求,才干 让更多优秀人才向底层 涌动。

推进 惠农资本下沉。推进 人才下沉底层 ,有必要 用好市场调整这只“手”。要通过专项补助 、基金扶持等手法 ,引导资本市场向城镇 底层 倾斜,为人才创业和农业技能 立异 夯实资金保障,有用 解决资金不足、待遇较低一级 瓶颈制约,让底层 成为资本和人才活跃的热土。